10 ปัจจัยทำให้บุคลากรเบื่องาน ไม่ต้องการทำงานต่อ

[kaidee20]

1. คิดจะเป็นนายตัวเอง

เพราะว่ามีผู้คนจำนวนไม่ใช้น้อยที่ไม่เอาแล้ว กับการเป็นลูกน้องคน

อย ากเป็นนายตัวเองมากกว่า แต่ว่าก็ยังไม่รู้จักว่าจะไปทำอะไรดี

เพียงแค่วันนี้มีความคิดว่าเมื่อยล้ากับ การที่คอยเอาอย่างคำสั่ง เลยอย ากลาออกมาก่อน


แม้กระนั้นทราบหรือไหมว่า วิธีการทำธุรกิจของตัวเองมันเหนื่อยแล้วก็เค รี ยดกว่างานประจำอีกเยอะแยะ

2.เงินเดือนน้อย ไม่เพิ่มสักครั้ง

อันนี้น่าจะเป็นเหตุผลหลักเลยก็ว่าได้ เพราะปัจจัยเรื่องเงินๆทองคำๆเป็นสิ่งที่หนีกันไม่พ้น

มันบางครั้งก็อาจจะเป็นต้นเหตุหลักๆของคนส่วนใหญ่ ที่อย ากลาออกจากงานด้วย

เพราะว่าทุกคน เมื่อจำต้องดำเนินการ ก็หวังค่าจ้างรายเดือนสูงๆอยู่แล้ว

ถ้าเกิดทำงานหนักแล้วได้เงินเดือนน้อย กี่ปีๆก็ไม่ยอมปรับเงินเดือนสูงขึ้นให้

คนใดกันแน่มันจะอยากไปทำล่ะ จริงมั้ย

3. เกลียดเพื่อนผู้ร่วมการทำงาน

ผู้คนจำนวนไม่ใช้น้อยเคยได้ฟังคำนี้ เหน็ดเหนื่อยกับงานพอเพียงทน แต่ว่าอิดโรยกับคนไม่รู้จะทนเพื่ออะไร

การทำงานที่จะต้องอยู่กับคนมากมาย ต่างคนก็ต่างนิสัย


ซึ่งส่วนนี้ผู้คนจำนวนมาก คงเคยเจอมาพร้อมกับตัวบ้างแล้ว คงเป็นอะไรที่น่าเบื่ อมาก


โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับเพื่อนผู้ร่วมการทำงาน ที่ไม่มีซึ่งความรับผิดชอบ มักทำตัวเด่น

ดีแต่พูดโชว์พาว และในที่สุดก็ทิ้งงาน ให้เราทำอยู่อยู่ตลอดไป

4.เบื่ อนายจ้าง

ครั้งคราวการได้ทำงานที่พวกเราชอบ มีทักษะนั้น ถือว่าเป็นเรื่องที่ดีแล้ว

แม้กระนั้นแม้จำต้องพบกับเจ้านาย พบหัวหน้างานที่เ ฮ ง ซ ว ยไร้เหตุผล

แล้วก็ยังถูกใจโ ยนงานมาให้พวกเราเป็นประจำก็คงจะดังคำบอกเล่าที่ว่า

สั่งงานเยอะไม่เคยกลัว แม้กระนั้นสั่งงานมั่วๆกลัวชิ ป ห าย

5. ไม่ชอบเดินทางไปดำเนินการ

เพราะเหตุว่าบางบุคคลจำเป็นต้องตื่นแต่เช้ามืด สถานที่ทำงานอยู่ไกลยังไง กว่ากำลังจะถึงที่ทำงานก็ใช้เวลานานเลย

ยิ่งในกรุงเทวดา รถยนต์ก็ยิ่งติดจะต้องเผื่อเวลาเดินทางไปอีก เลิกงานกว่าใกล้จะถึงบ้าน

ก็ดึกดื่นทั้งๆที่เข้างาน 8 นาฬิกา เลิกงาน 6 โมงเย็น มันอิดโรยเหมือนกันนะ

6. ไม่เลื่ อ นตำแหน่ง

ก็ดำเนินการมานับเป็นเวลาหลายปีแม้กระนั้นตำแหน่งหน้ าที่ก็ยังย่ำอยู่ที่เดิม เราเคยรับรู้คำนี้ไหม

ตำแหน่งตัน ไม่มีทางขยับตำแหน่งขึ้นได้แน่นอนซึ่งส่วนนี้เองที่หลายๆคน


อาจรู้สึกไม่อย ากดำเนินการ ทำไปก็ไม่ได้อะไร ไม่เจริญเลย


สิ่งนี้ก็เป็นอะไรที่ ทำให้พวกเราไม่มีแร งดึงดูดใจสำหรับเพื่อการดำเนินการ

เลยทำให้มีความรู้สึกเบื่ อ ไม่อย ากทำต่อแล้วไง

7.สภาพแวดล้อม ข้างในองค์กรไม่ดี

เนื่องจากว่าสังคมสำหรับเพื่อการดำเนินการ แบบแบ่งกลุ่ม แบ่งฝัก แบ่งข้าง สภาพแวดล้อม

ที่เต็มไปด้วยความคับแค้นใจ ไม่เจริญก้าวหน้าหูเจริญตา มันก็เป็นอีกหนึ่งสาเหตุ

ที่ทำให้อย ากลาออกอยู่แบบเดียวกันนะ

8. เบื่อตำแหน่ง หน้าที่รับผิดชอบ

เราพนักงานต่างก็มีหน้าที่ ต้องรับผิดชอบ ตามตำแหน่งงาน

ซึ่งครั้งคราวงาน ที่ทำอยู่บางทีอาจเป็นงานที่เราไม่ถนัด

เลยเป็นอีกเหตุผลที่ทำให้พวกเรารู้สึกเบื่ อ เนื่องจากว่าเกลียด ไม่ถนัด

9. เ หนื่อยแล้วก็เ ค รี ย ด

อีกหนึ่งมูลเหตุ ที่เกิดขึ้นกับทุกคน เพราะว่าจำต้องเร่งส่งงานให้ทันตามกำหนด

ซึ่งในบางครั้ง ก็บางทีก็อาจจะจะต้องอยู่ ทำงานต่อให่เสร็จก่อนแล้วจะต้องยอมกลับบ้านดึกๆ

อีก แล้วแบบนี้ จะส่งผลให้พวกเรามีรู้สึกหนื่อยค รี ย ดอีก

10. อย ากมีอิสระ สำหรับการใช้ชีวิต

ด้วยเหตุว่าการที่เราดำเนินการประจำอยู่ ความเป็นอิสระมันก็หายไป

เนื่องจากว่าหน้าที่ของลูกจ้ าง เป็นต้องคอยทำตามอย่างหน้าที่ ที่จะต้องรับผิดชอบ

จำต้องรอรับคำสั่งจากหัวหน้างาน ซึ่งหลายๆคน

ก็อย ากมีชีวิตที่อิสระ ด้วยเหตุนั้น ก็เลยจำเป็นต้องลาออกจากงาน

มารับงานอิสระ เพื่อให้อิสรภาพกับตัวเอง
พนักงาน
ขอบคุณบทความจาก https://freelydays.com/13574/
Tags : เบื่องาน